赋能梯队进取奋进公司2025后备人才领导力“进取班”开营

发布于：2025-08-10 00:00:00 点击率：181 文字：【大】【中】【小】

为加速发掘与培养优秀年轻后备力量，扎实推进后备干部梯队建设，系统性提升后备干部领导力，近日公司启动“2025后备人才领导力培养项目”——《进取班》。公司党委书记、纪委书记、工会主席李瑾、人力资源部总监及担任导师的部门总监出席开班仪式，来自各部门的35名后备潜力骨干将进行为期3个月的学习训战。

开班仪式上，人力资源部汇报了《进取班》的培养路径设计与课程设置，为学员们勾勒出清晰的学习地图与成长目标。党委干部处处长、人力资源部总监罗勇提出本期培养的核心攻坚课题与明确的“训战”目标。他寄语后备干部，这次培养是组织的信任、是事业的期许、更是成长的邀约！鼓励学员以课题实践为抓手，立足市场深刻理解与分析业务痛点，以客户视角审视自身所属岗位及业务，并提出切实可行的问题分析与解决方案。本次《进取班》项目创新采用“双导师制”，为学员提供问题理解的指导，同时希望学员获得更为具体业务新知识，帮助学员从系统性思维及专业技术角度理解和解决问题。导师代表、营销公司副总经理葛澄代表导师团队发言。在本次训战中，感受到各级团队一致以客户为中心的导向，作为导师将竭尽所能调动资源、分享知识与经验，全力辅导学员成长。

仪式上，李书记明确公司后备干部培养目标与培养体系进阶的初衷。她指出，后备干部的成长应实现“三步跨越”：从作为组织储备的“备”，到成长为同辈中坚力量的“辈”，最终实现能力与价值的“倍”增。她寄语全体学员，要珍惜此次学习机会，着力转变思维方式，突破认知局限，学会运用系统化、并联式思维分析解决问题，并在实践中不断反思、回归问题本源、提升自我，真正实现个人与组织的共同成长。

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